BEM vor Gericht

Kursinhalte

Für zertifizierte Disability-Manager*innen (CDMP) werden 6 Std. zur Rezertifizierung bei der DGUV anerkannt.

• Grundlagen Kündigung und Kündigungsschutz
• Persönliche/krankheitsbedingte und verhaltensbedingte Kündigung – was ist der Unterschied, wann greift welche Form der Kündigung? Welche Voraussetzungen liegen einer krankheitsbedingten Kündigung zugrunde?
• Umgang mit Abmahnungen, Aufhebungsangeboten und Kündigung während des BEM Ver-fahrens – was ist zu tun (und was nicht)?
• Welche Daten dürfen vor Gericht verwendet werden? Was sollte in BEM Akte und Personalakte dokumentiert sein?
• Wer darf die BEM Akte öffnen?
• Wie viele Maßnahmen müssen vor Beendigung des BEM angeboten werden“?
• BEM Verfahren und Präventionsverfahren – wann macht welches Verfahren Sinn?

Hinweis: Die Informationen, die Sie im Seminar erhalten, stellen keine Rechtsberatung dar. Sie können insbesondere keine individuelle rechtliche Beratung ersetzen, welche die Besonderheiten des Einzelfalles berücksichtigt. Soweit wir über Fälle, insbesondere Gerichtsentscheidungen berichten, darf aus deren Ergebnissen nicht auf einen notwendigerweise ähnlichen Ausgang in anderen Fällen geschlossen werden.